電力インフラ整備
電力の安定供給を支える地中送電工事を通じて、近代的な都市機能の維持と発展に貢献しています。
主な取り組み
- 重要施設（病院・公共施設等）への高信頼度な送電ルート構築
- 鉄塔設置困難地への電力供給が可能
CSR活動
CSR ACTIVITIES
持続可能な社会の実現と、社員の成長を両立する取り組み
豊和工業は、事業を通じて社会のインフラを支えるとともに、
社員一人ひとりが健やかに働き続けられる環境づくりに取り組み、
持続可能な未来への貢献に挑戦しています。
社会への取り組み
事業を通じて、安心・安全で豊かな社会づくりに貢献します。
災害対策・復旧支援
地中送電設備の整備を進めることで、自然災害による被害を最小限に抑え、災害に強い街づくりを支えます。
主な取り組み
- 台風や地震による鉄塔倒壊・断線リスクの大幅な低減
- 災害発生時におけるライフライン（電力）の早期途絶防止
景観・環境保全
地中線工事や古い設備の撤去を通じて、美しく安全な都市環境づくりと、持続可能な地域社会に貢献しています。
主な取り組み
- 電線の地中化による美しい街並み（景観）の創出
- 鉄塔・架空線撤去による、安全性向上と土地活用
技術革新と生産性向上
新技術や工法の導入・開発を推進し、品質と生産性向上に取り組んでいます。持続可能な事業運営と技術力を目指しています。
主な取り組み
- エコステージに基づく経営革新と改善活動の推進
- 新工法の開発・実証による技術力向上と生産性向上
環境に配慮した施工
環境に配慮した施工と資源の有効活用を通じて、環境負荷の低減に取り組んでいます。
主な取り組み
- 土壌汚染リスクの防止と環境関連法令を遵守した施工の実施
- 業務効率化や資材の適正管理による資源活用と排出量削減
パートナーシップ・協働
地域活動やスポーツ支援を通じて、地域社会の発展と業界の持続的な成長に貢献しています。
主な取り組み
- スポーツチームへの協賛を通じた地域・スポーツ振興の支援
- 業界団体との連携による技術革新と社会貢献
社員への取り組み
社員一人ひとりが健康で成長できる環境を整え、
働きがいのある職場をつくります。
健康経営の促進
社員とその家族の健康維持・増進を支援し、安心して働ける職場環境づくりに取り組んでいます。
主な取り組み
- 健康診断や予防接種支援による健康管理の推進
- 運動機会の提供や感染症対策による健康増進と職場環境の整備
職場環境の向上
社員との対話を大切にし、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。また、業務効率化を進め、生産性向上を図っています
主な取り組み
- 社員面談や表彰制度を通じた意見反映とモチベーション向上
- ICT活用や業務改善による生産性向上
人材育成・教育
社員一人ひとりの成長と安全意識の向上を支援し、専門技術と人間力を備えた人材の育成に取り組んでいます。
主な取り組み
- 各種研修やキャリア面談を通じた人材育成と成長支援
- 安全教育や管理職研修による知識・意識向上
ダイバーシティー推進
誰もが安心して働ける職場環境づくりを目指し、多様な人材が活躍できる環境と制度づくりに取り組んでいます。
主な取り組み
- 女性が活躍しやすい職場環境・制度の整備
- ハラスメント防止教育の実施と心理的安全性の確保
数字で見る私たちの取り組み
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年間休日数
（工事部平均）
126日
（2025年度）
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有給休暇取得率
81%
（2025年度）
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20〜30代社員比率
50%
（2026年4月1日時点）
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平均勤続年数
13年
（2026年4月1日時点）
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国家資格保有率
77%
（2026年4月1日時点）
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女性社員比率
14%
（2026年4月1日時点）
健康経営優良法人
2026（中小規模法人部門）に認定されました
豊和工業は、経済産業省と日本健康会議が共同で認定する「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に認定されています。今後とも社員の健康増進に積極的に取り組んでいきます。
エコステージ認証を取得しています
ISO14001に準じた評価基準とそれを補完し発展させることで「経営戦略とリンクした環境経営」の構築と段階的ステージアップによる「経営管理の高度化」を実現していく制度です。また、エコステージによる環境経営を行いながら『持続可能な開発目標 (SDGs：エスディージーズ)』の達成に向けた活動も同時に推進しています。
認証番号 EST−389
健康経営への取り組み
運動・健康促進
フットサル
他社との交流試合も定期的に開催。スポーツを通じて社員の体力づくりとチームワーク向上を促進しています。
運動・健康促進
トレーニングルーム
社内にトレーニング機器を設置し、社員が自由に利用できる環境を整えています。日常的に体を動かす習慣を支援しています。
運動・健康促進
ゴルフ
ゴルフを通じた社内交流や社外企業との交流を行い、コミュニケーションの活性化と心身のリフレッシュを図っています。
福利厚生
年次有給休暇
積立制度
失効する有給休暇を最大20日まで積み立てることができ、私傷病や看護・介護などの際に利用できます。安心の制度です。
福利厚生
出産・子育て支援
出産祝金（30万円）や子育て医療支援金の支給、子の看護等休暇の有給化・対象拡大により育児と仕事の両立を支援。
福利厚生
社外相談窓口
専門家による社外相談窓口を設置。仕事や生活に関する悩みを気軽に相談でき、安心して働ける環境を整えています。
インフルエンザ
予防接種
社員だけでなく、同居のご家族も全額会社負担で受けられます。家族の健康維持もサポートしています。
これからも、持続可能な未来のために