経営方針
経営理念
Management philosophy
社是
私たち豊和工業は、
地中線工事を通じ、社会全体に安定した電力供給を行い、
日本の豊かで明るい未来を創造します
社訓 〜建設人和〜
- 一、わたしたちは、人と社会に愛される会社となり、 健全で誠意ある仕事を行います
- 一、「安全」「技術」「受注」「効率」の確保に努めます
- 一、豊和工業と共に働く者の、生活水準の向上を目指します
- 一、すべての社員が会社の和を大切にし、豊和工業に関わる すべての人々を幸せにする100年企業になります
持続可能な開発目標 SDGs
Sustainable Development Goals
持続可能な開発目標(SDGs：Sustainable Development Goals) とは、2015年9月の国連サミットにおいて採択されたもので、「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載され、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。
17のゴール・169のターゲット・232の指標から構成されています。開発目標を達成するためには、「経済」、「社会」、「環境」の3つの側面を調和させていくことが大切であり、トリプルボトムラインと呼ばれています。
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- 電力地中線工事による自然災害時の 断線リスク軽減
- 電力地中線工事により鉄塔占有スペースの 無い地域への特別高圧電力を供給可能
- 電力地中線工事により市街地の景観を 損ねることなく近代的なエネルギーを供給可能
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- 地中線工事による景観維持、改善
- 不活用OFケーブルの撤去工事
- 電力地中化による鉄塔倒壊災害の未然防止
- 工事後の道路復旧による舗装修復
- 大型商業施設、オフィスビル、工場、行政施設への電力供給管路敷設
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- 不活用OFケーブルの撤去による 土壌汚染リスク防止
- 業務効率改善の取組みによる実施工時間を 短縮、排ガスの排出量削減
- 建設リサイクル法を遵守し、環境負荷を 配慮した建設材料の選定
- グループウェアを活用した資材の適正管理に よる過発注防止、保有資材の最大活用
- 土壌汚染対策法を遵守した施工方法、 計画の検討
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- 電力地中線工事による自然災害時の 断線リスク軽減
- 電力地中化による鉄塔倒壊災害の未然防止
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- 建設業で女性が輝ける場所を提供するため 女性社員を新たに採用し、女性目線による 環境、制度改革推進
- 新社屋建替えによる男性、女性専用設備 （トイレ、更衣室、シャワー、仮眠室）の充実化
- セクシャルハラスメント対策教育の実施
- 女性社員増員計画の立案、実施
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- 毎年の個人面談にて社員から業務や規定に対する改善意見、要望の聞き取り
- 社員からの提案や実施項目において、優れたものへの月間表彰
- 創業以来毎年の全社員昇給継続
- 経営理念掲示による行動指針確認
- 社内書類の簡素化、脱ハンコによる生産性向上
- iPad、クラウド活用による効率化実施
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- 協力会社含む全社員への安全指導講話
- 新入社員研修（2ヶ月半）の実施
- キャリアプラン面談による習得目標設定、指導
- PCスキル研修（AutoCAD、Word、Excel等）
- 管理職研修（3ヶ月に1回）ハラスメント教育、 マネジメント力強化
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- 国内の男子・女子プロバスケットボールチーム および海外男子プロサッカーチームのパートナー スポンサーとして共に地域社会やスポーツ振興 の活性化を目指しています
- 地中送電技術研究会の理事として同業種企業 と共に建設現場の働き方改革や技術革新に 取り組んでいます
- 大田建設協会会員として大田区の発展、 建設会社としての地域貢献を目指しています
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- エコステージ審査基準に基づいた経営革新の 推進
- 東京電力パワーグリッド（株）からの 生産性向上への取組み協力、実施
- 新工法の考案、実証実験
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- 毎朝のラジオ体操による社員の健康促進
- 健康診断、オプション診断費用負担
- 社員とその家族のインフルエンザ予防接種費用負担
- ウイルス感染予防特別休暇、マスク配布、 PCR検査費用負担
- 社内レクレーション（フットサル、ゴルフ）による 社員の運動促進
- 社屋改築に伴い運動設備の導入、社外貸出
エコステージ
Eco stage
ISO14001に準じた評価基準とそれを補完し発展させることで「経営戦略とリンクした環境経営」の構築と段階的ステージアップによる「経営管理の高度化」を実現していく制度です。また、エコステージによる環境経営を行いながら『持続可能な開発目標 (SDGs：エスディージーズ)』の達成に向けた活動も同時に推進しています。
認証番号 ＥＳＴ－３８９
豊和工業株式会社では環境対策活動として一般社団法人エコステージ協会による認証評価を受けています。
健康経営
Health management
当社は、「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」に認定されました。 社員が心身ともに健康に働ける環境づくりに取り組んでいます。
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運動・健康促進
フットサル
他社との交流試合も定期的に開催。スポーツを通じて社員の体力づくりとチームワーク向上を促進しています。
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運動・健康促進
トレーニングルーム
社内にトレーニング機器を設置し、社員が自由に利用できる環境を整えています。フットサルやゴルフなどのイベントとあわせて、日常的に体を動かす習慣を支援しています。
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運動・健康促進
ゴルフ
ゴルフを通じた社内交流や社外企業との交流を行い、コミュニケーションの活性化と心身のリフレッシュを図っています。
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福利厚生
年次有給休暇積立制度
失効する有給休暇を最大20日まで積み立てることができ、私傷病や看護・介護などの際に優先的に利用できます。社員の健康と安心を重視した制度です。
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福利厚生
出産・子育て支援
社員の子育てを支援するため、出産祝い金は30万円を支給。子育て医療支援金の支給や、子の看護等休暇の有給化・対象拡大により、安心して育児と仕事を両立できる環境を整えています。
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福利厚生
社外相談窓口
各種専門家による社外相談窓口を設置。仕事や生活に関する悩みを気軽に相談でき、社員の心理的安全性と安心感を支えています。
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福利厚生
インフルエンザ予防接種
インフルエンザ予防接種は社員だけでなく、同居のご家族も全額会社負担で受けられます。社員と家族の健康維持を支え、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。